Jak najwcześniej, najlepiej zanim konflikt eskaluje do postępowania sądowego. W szczególności warto skontaktować się z adwokatem, gdy:

• podjęto uchwałę, która Twoim zdaniem narusza prawo, umowę spółki lub krzywdzi wspólnika,
• wspólnik lub członek zarządu działa w sposób szkodliwy dla spółki lub jej interesów,
• pojawiają się pierwsze sygnały konfliktu między wspólnikami — zanim dojdzie do pełnego impasu,
• otrzymano pozew lub wezwanie związane ze sprawą korporacyjną.

Wczesna konsultacja pozwala ocenić sytuację, zidentyfikować kluczowe terminy i wybrać optymalną strategię działania, zanim część możliwości prawnych zostanie bezpowrotnie utracona.

Nie zawsze, choć spory korporacyjne bywają szczególnie trudne do rozwiązania polubownie, bo dotyczą relacji i interesów silnie ze sobą powiązanych. Wiele konfliktów udaje się zakończyć na etapie negocjacji lub mediacji, bez konieczności angażowania sądu.

Warto jednak mieć świadomość, że pewne działania, jak zaskarżenie uchwały, muszą być podjęte w ściśle określonych terminach, nawet jeśli równolegle toczy się dialog między stronami. Zaniechanie działania w terminie może oznaczać utratę możliwości dochodzenia swoich praw, niezależnie od późniejszych ustaleń.

To jeden z najważniejszych aspektów sporów wewnątrz spółki z o.o. i jeden z najczęstszych powodów utraty możliwości działania.

W spółce z o.o. powództwo o uchylenie uchwały należy wytoczyć w ciągu miesiąca od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później jednak niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia jej powzięcia. Natomiast powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały można wytoczyć w ciągu sześciu miesięcy od dnia otrzymania wiadomości o uchwale, nie później niż w ciągu trzech lat od jej powzięcia.

Po upływie tych terminów zaskarżenie uchwały jest co do zasady niemożliwe. Dlatego w tego rodzaju sprawach zwłoka bywa szczególnie kosztowna.

Co do zasady nie. Adwokat nie może reprezentować jednocześnie stron, których interesy pozostają w konflikcie lub ich interesy są ze sobą sprzeczne, ponieważ naruszałoby to zasady etyki zawodowej i obowiązek lojalności wobec klienta.

W praktyce oznacza to konieczność jasnego ustalenia na wstępie, kogo adwokat reprezentuje — spółkę jako podmiot, czy konkretnego wspólnika lub członka zarządu.

Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie po zapoznaniu się ze sprawą. Jego wysokość zależy od charakteru sprawy, stopnia jej skomplikowania, liczby dokumentów wymagających analizy, pilności działania, liczby wymaganych czynności, a także przewidywanego czasu trwania postępowania.

Dokładna wycena jest możliwa po konsultacji i analizie dokumentów. Zachęcam do kontaktu — pierwsze omówienie sprawy pozwala ocenić jej specyfikę i przedstawić ofertę dopasowaną do konkretnej sytuacji.

Stała obsługa prawna i reprezentacja procesowa to dwa różne obszary, które wzajemnie się uzupełniają. Prawnik obsługujący spółkę na co dzień zna jej strukturę, umowy i historię, ale niekoniecznie specjalizuje się w prowadzeniu sporów sądowych, które rządzą się własną logiką, terminami i taktyką procesową.

Adwokat procesowy to specjalista od postępowań sądowych — jego praca polega na konstruowaniu strategii procesowej, formułowaniu pism procesowych wywołujących określone skutki prawne i reprezentacji przed sądem. W praktyce wiele kancelarii obsługujących przedsiębiorców na etapie bieżącej działalności samodzielnie kieruje klientów do adwokatów procesowych, gdy sprawa trafia do sądu.

Warto też mieć na uwadze, że w sporach korporacyjnych — szczególnie gdy konflikt toczy się między wspólnikami a spółką lub między wspólnikami nawzajem — prawnik dotychczas obsługujący spółkę może znaleźć się w sytuacji konfliktu interesów. Nie będzie wówczas mógł stanąć po żadnej ze stron, co oznacza konieczność i tak poszukiwania odrębnego pełnomocnika procesowego.